令和4年8月23日に「プラチナえるぼし認定」し、令和4年8月29日に開催した認定通知書交付式において、認定通知書を拝受しました。
青森県内で初めての「プラチナえるぼし認定企業」です！
プラチナえるぼし認定とは
えるぼし認定を受けた事業主のうち、一般事業主行動計画の目標や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に、企業の申請により認定する制度。
働きやすい職場作りのための主な取組
１．業務負担の軽減と管理職に占める女性労働者の割合所定外労働の削減
・身体的負担の軽減としてノーリフティングケアの導入とＩＣＴの導入により業務の効率化を図る。
・週に２回以上のノー残業デイ設定(法人設定１日、事業所毎１日以上)と社内検討委員会を設置。目標を設定ＰＤＣＡサイクルによる取り組みを実施。
２．人材の育成
・ワークライフバランスを推進するイクボスの育成(イクボスアワード2020 グランプリ受賞)
・年２回上司との面談。キャリアパスに応じた助言や支援をする。管理職、指導職を目指す職員へは外部研修等積極的に推薦、育成担当者が面談等を通じ個別の育成を図る。
・資格取得支援制度により、費用等の助成並びに有資格者に対する適正な評価と就労機会の確保。
３．出産育児制度
・出産育児支援マニュアルにより、現場のリーダー等を対象に職員が妊娠期間中の就労など支援内容を周知。
・定期的な三者(本人、上司、労務担当者)面談と産休、育休中の情報提供。
４．ワークライフバランス、柔軟な働き方支援
・限定正職員制度(業務内容、勤務期間、勤務地等)
・正職員転換制度
・子の看護休暇、介護休暇を各10日(２人以上の場合は20日)に拡充。
・ボランティア特別休暇、治療特別休暇の整備
※その他、女性の活躍に資する様々な取組を実施しています。
こちらの記事は、青森労働局のホームページに掲載されております！
