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資格取得支援制度
「仕事の知識やスキルを高めたい」「資格をとってキャリアアップをしたい」・・・
職員がキャリアアップしていくために、どのような資格が求められるかを明確にするとともにそういった資格を取得しやすいように支援するための資格取得支援制度があります。
受講費用や受験費用の助成、資格取得後は取得祝い品、祝い金の支給、規程による資格手当の支給があります。
大人になった今、実際に取り組むと、スムーズに知識を吸収できない、覚えたはずがすぐに忘れる、
若い頃のようにはいかないことも多いですが、これまでの「経験」は資格取得に大いに役立ちます。
資格取得を目指さずとも、前向きな気持ちで学ぶことは私たちを確実に成長させてくれます。
共に頑張りましょう。
新採用者育成計画
当法人では、新採用者育成計画に基づき丁寧に指導していきます。
目安となる指導期間を設けていますが、習得のスピードや本人の気持ちを確認しながら次のステップに進んでいきますので、安心して取り組む事ができます。
定年制度・継続雇用制度
令和6年4月1日より定年を66歳に引き上げ、定年後も継続して雇用を希望し、再雇用制条件に合意した者については70歳に達するまで継続雇用することができます。
Q&A
- 仕事と生活の両立は出来ますか？
- 「大丈夫です！WLB(ワークライフバランス)支援が当法人の強みの一つです！」 結婚、出産、子育て、介護など、それぞれのライフステージにおけるWLBを支援します。当法人は働き方改革推進企業であると同時に、女性職員が7割を超える職場環境であることからくるみん(子育てサポート企業)やえるぼし（女性活躍推進企業）の認定も受けています。もちろん、男性の子育て、地域活動等への積極的参画を支援します。全世代の職員が公私ともに生き生きとしていられることを応援します。
- 全くの未経験ですが大丈夫ですか？
- 「安心して一歩踏み出して下さい。介護には多くの可能性があります。」 人材育成チームが計画的に継続的にサポートします。育成体制はエルダー制により（年齢や経験に配慮し身近な先輩が担当となり指導する）皆さんが環境に慣れ、仕事を覚え独り立ちできるまで良き相談相手となり、技術も含め丁寧に指導をします。「急がず、焦らず、着実に」をモットーに進めています。安心して一歩踏み出して下さい。可能性とやりがいのある仕事だと思います。
- ブランクがありますが大丈夫ですか？
- 「皆さんのこれまでの経験値は大きな力になります。力を貸して下さい。」 新しい環境に慣れるまで人材育成チームが継続的にサポートします。同じような経緯で入職した先輩職員がエルダーとなり、良き相談相手になります。また、これまでの経験を確認し、できることやできないことを確かめ合いながら、技術・知識習得に向けた計画を作成します。それに沿って丁寧に進めながら、WLB支援と合わせて安心して働き続けられるようにサポートします。
- 働きながら資格は取れますか？
- 「スキルアップを目指す方大歓迎です。」 資格取得助成制度により費用の一部助成や通学課程、通信教育スクーリング時の勤務の配慮等をしています。現在働いている職員でも働きながら資格を取得した職員が多数います。介護福祉士や介護支援専門員正看護師、社会福祉士、衛生管理者など、働きながら資格が取れるようバックアップします。資格取得後は活かせる役割や配置転換を検討し実務面でのスキルアップも支援します。
- 身体的にきついと聞きますが...
- 「負担軽減に積極的に取り組む施設です。ノーリフティングケア実感してみて下さい。」 腰痛や重労働といったこれまでの課題を改善し、介護の職場環境は大きく変わってきています。当法人は職員、利用者双方の安全・安楽と身体的負担軽減に向け、ノーリフティングケア（持ち上げない介護）を推進しています。体力的に不安のある方や年齢を重ねても身体的な負担は少なく長期的に働き続けられる職場です。また、ICTの推進、時間外労働削減、年次有給休暇の取得促進等メリハリのある就労環境作りに継続的に取り組みます。
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